O Recrutamento e Seleção capta os indivíduos com competências mais adequadas para exercer determinada função na organização.
Partindo do conhecimento científico, há desenvolvimento de atividades técnicas como: dinâmicas de grupo, entrevistas psicológicas coletivas e individuais. Tal material possibilita o mapeamento e comparação de competências exigidos pela Organização.
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